Sua empresa trabalha com educação corporativa?

A construção de um ambiente de trabalho saudável passa pelo desenvolvimento de uma liderança humanizada – já falamos deste tema em outros textos. E esse processo envolve a capacitação das equipes por meio de cursos e formações com foco no desenvolvimento de competências comportamentais (soft skills). Essas atividades contribuem para a qualificação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, e impactam nos resultados daquela organização, independente do seu porte ou segmento econômico. Mas e a sua empresa está investindo em educação corporativa?

Se a resposta para essa pergunta é não, é melhor se apressar pois estamos entrando na reta final do ano e o planejamento para 2023 já começou – e com toda a certeza você precisa que seus colaboradores tenham um bom desempenho. Dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), indicam que as empresas brasileiras investem cerca de 22 horas em treinamentos dos colaboradores por ano – 38% a menos do que os países mais ricos como é o caso dos Estados Unidos.

Ainda assim, conforme Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2020/2021, da mesma ABTD, nos últimos anos, o investimento das organizações brasileiras em educação corporativa cresceu consideravelmente – apenas as empresas do setor de serviços investiram 2,1% em treinamentos. O levantamento aponta também que a maior parte das capacitações (cerca de 55%) são destinadas a cargos de liderança, como gerência e supervisão, o que indica a importância de qualificamos nossos líderes empresariais. Conforme o Sebrae o ticket médio investido por uma empresa brasileira em T&D é de R$ 788,00.

Esses números demonstram que cada vez mais as organizações têm buscado iniciativas inovadoras que contribuam para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores por meio de ações como cursos, palestras e workshops. Mas e quais são as vantagens de implementar a educação corporativa em uma empresa? Detalhamos abaixo alguns diferenciais que poderão lhe auxiliar a compreender a relevância desse processo de aprendizagem contínuo dentro de uma organização.

E quais são as vantagens da educação corporativa?

Entre as principais vantagens de implementar a educação corporativa em sua organização está a questão do alinhamento estratégico, pois diferente das capacitações tradicionais (cursos abertos), os treinamentos corporativos permitem a abordagem de situações reais daquela empresa. É diferente de capacitações feitas para o público em geral – e esse é justamente um dos pontos que merece maior atenção por parte dos gestores.

A formação realizada no ambiente corporativo permite a aceleração dos resultados, proporcionando o engajamento dos times no propósito daquela organização. Nesse contexto, a empresa consegue realizar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores de modo a construir um ambiente de aprendizado permanente, onde a própria equipe percebe o valor daquele treinamento.

Esse processo também contribui para o alinhamento correto entre cultura e clima organizacionais, pois ao estimular um movimento contínuo de qualificação de seus colaboradores, a empresa consegue integrar essa iniciativa ao seu DNA organizacional. Em resumo: investir no aperfeiçoamento dos times gera benefícios em diversos aspectos para a organização, pois à medida que são capacitados, os colaboradores passam a ser mais comprometidos com a boa performance de sua empresa.

Empresas estão investindo (também) na felicidade corporativa

Como forma de melhorar os seus resultados – e o seu diferencial competitivo – muitas organizações estão investindo na chamada felicidade corporativa, a qual está relacionada principalmente ao bem-estar de seus colaboradores. Esse tipo de iniciativa tem como objetivo proporcionar segurança emocional e psicológica, incentivando relacionamento saudáveis no ambiente de trabalho.

Esse processo passa pelo alinhamento correto entre cultura e clima organizacional, e as empresas que conseguem aliar estes dois aspectos, acabam gerando um maior engajamento por parte de suas equipes. Fatores como estes impactam diretamente no sucesso do negócio, e contribuem para o aumento do diferencial competitivo daquela organização.

Outro ponto de melhoria que pode ser observado com a adoção dessas práticas se refere à saúde ocupacional. Funcionários motivados e engajados tendem a apresentarem menos problemas de saúde, sejam eles de ordem mental ou física, e consequentemente faltam menos ao trabalho. No Brasil setores como serviço e varejo registram índices de absenteísmo que variam entre 5% e 10%, o que é considerado alto.

E então, gostou do tema? Quer utilizar a educação corporativa como sua aliada no processo de melhoria contínua de sua empresa? Entre em contato com nossa equipe e conheça nosso portfólio completo de soluções para sua organização. Para ficar atualizado sobre estas e outras tendências do mercado de trabalho, carreira, ambiente de negócios, cultura e clima organizacional, e gestão de alta performance siga nosso perfil nas redes sociais pelo @provoko.

Últimos Artigos do Blog

Podemos ajudar?