Comunicação e Feedback

A comunicação é fundamental em todas as circunstâncias da nossa vida, utilizada para expressar nossos sentimentos, objetivos, necessidades, emoções etc. Na relação entre os líderes e seus liderados não é diferente. Se você dedicar algum tempo para conversar com um líder ou um colaborador, perceberá que os problemas apresentados frequentemente referem-se à comunicação, seja numa empresa pública ou privada.

É por meio da comunicação que o líder estreita sua relação com a equipe: desenvolvendoplanos para atingir os propósitos e as metas da organização e dos colaboradores; acompanhando a realização das tarefas e fornecendo feedback; criando um ambiente que permite a experimentação, a criatividade e a participação de todos; influenciando na motivação dos membros da equipe, dentre outros benefícios.

Líder Cocriativo

Este Curso tem como objetivo dar embasamento teórico para as lideranças, bem como promover vivências práticas, para que realmente possam provocar no seu dia-a-dia mudanças surpreendentes com a metodologia cocriativa através das pessoas. Organizações são compostas de pessoas, então pense nos resultados que as organizações teriam com esse processo? Cocriar não só enriquece o resultado, como é necessário para as organizações e instituições de hoje.

Muito se fala de cocriação para processos, produtos, serviços, mas a preocupação em preparar os nossos líderes para esse contexto, bem como prepará-lo para lidar com as pessoas que movimentam esse processo é pouco discutido. Esse é o nosso foco, preparar esse novo líder que surge nas organizações, instrumentalizando e o instruindo para ser uma Liderança legitimada.

O Líder Cocriativo se resume em envolver as pessoas no compartilhamento de conhecimento, em um contínuo processo de Cocriação, vivendo o presente com olhar para o futuro, garantindo o perfeito alinhamento da equipe com os objetivos e propósitos da organização, seja pública ou privada.

Líder Coach

Esse curso visa instrumentalizar os participantes para que objetivos e metas propostas sejam alcançadas de forma assertiva, focada e mais rápida do que normalmente poderia ser, administrando conflitos, sabotadores e limitantes do processo, da equipe e da própria liderança.

Um programa completo, rápido e efetivo para capacitação de líderes, baseado nas técnicas e ferramentas em Coaching, voltado para uma gestão assertiva de alta performance.

Relacionamento Interpessoal

Este Curso tem como objetivo melhorar o Relacionamento Interpessoal no dia a dia, abordando questões como: o que é marketing pessoal?, Relações interpessoais no trabalho, Competência, Processo de criação de imagem, A importância do feedback, Como você se vê? , Autoimagem e autoestima, Raio x da autoimagem, diversidade e inclusão. O processo de comunicação assertiva e não-violenta , sabotadores e limitantes. Medo de se expor ao falar em público, Medo de falar em público, Ouvir para falar bem. Gestão Emocional.

Gestão do Tempo

Este curso tem como objetivos tornar o tempo um aliado à produtividade, por meio de técnicas simples, práticas e efetivas, analisando e modificando atitudes que provocam a perda de tempo. Possibilitar o domínio de algumas metodologias que auxiliem no controle do tempo para realizar melhor as metas profissionais.

Neuroliderança

Este curso tem como objetivo preparar os participantes para trabalhar a gestão de pessoas a partir do conhecimento da Ciência quanto a mente humana e as relações interpessoais.

Quanto mais entendemos a nossa mente, os mitos e verdades e conseguimos aplicar no nosso cotidiano, os resultados passam a ser surpreendentes e exponenciais.

Valendo-se do entendimento do funcionamento do cérebro que pesquisas de neurociência têm proporcionado, a neuroliderança consiste de um conjunto de modelos de interação intra e inter-pessoal que permitem maximizar a eficácia e a eficiência de funções típicas do ato de liderar, como: tomada de decisão, solução de problemas, operação sob pressão, colaboração e promoção da mudança positiva.

Psicologia Positiva

Diante dos desafios da atual sociedade pós-moderna, na qual impera cada vez mais o avanço tecnológico e o excesso de informações, o curso de extensão Psicologia Positiva Aplicada às Organizações destaca a importância de focar o humano como diferencial na gestão das organizações que visam o futuro. Psicologia positiva é uma ciência reorientada que enfatiza a compreensão e a construção das qualidades mais positivas de um indivíduo: coragem, trabalho ético, visão de futuro, habilidades interpessoais, capacidade para prazer e insight, e responsabilidade social (Seligman, 1999, p.559).

O objetivo deste desenvolvimento é conectar a psicologia positiva com a gestão de pessoas, a fim de desenvolver lideranças e gestores a gerir de forma mais efetiva estratégias e negócios, através do engajamento dos indivíduos que a compõem. Como comumente se diz: “quanto mais me conheço, mais conheço as pessoas”, trazendo para este nosso universo, “quanto mais me lidero, melhor lidero meus liderados”. Este curso busca, a luz da psicologia positiva, despertar as potencialidades dos indivíduos para que possam exercer suas qualidades da melhor forma no meio profissional e pessoal.

PDL – Programa de Desenvolvimento de Liderança

Segundo Barrett (2017), estamos vivendo uma era de evolução da consciência humana. Há mais de 50 anos nos contentávamos em viver e trabalhar dentro de estruturas hierárquicas e autoritárias. Estávamos gratos por ter um emprego e renda suficientes para atender as necessidades da nossa família. Hoje isto não é mais suficiente.

O crescimento sem precedentes na renda e na prosperidade ao longo das últimas quatro décadas criou uma nova classe média global, que atendeu às suas necessidades básicas e está agora procurando satisfazer as suas necessidades de crescimento (BARRET, 2017, p. xvi).

Podemos citar a pesquisa Global da Deloitte (2012), que trouxe que 94% dos executivos e 88% dos funcionários acreditam que a cultura do local de trabalho é importante para o sucesso de um negócio. Outro dado coletado entre as empresas pesquisadas foi sobre o que classifica ter funcionários engajados e motivados como principal fator para o sucesso de uma organização. Nesta questão identificou-se uma correlação entre funcionários que se dizem “felizes no trabalho” e se sentem “valorizados pela sua empresa” e aqueles que dizem que sua organização tem uma cultura claramente articulada e vivida, sendo um percentual de 83% dos executivos e 84% dos funcionários.

Segundo pesquisas do Gullup, 70% do engajamento e envolvimento de uma equipe está ligada ao estilo de liderança e 30% do resultado de uma organização está ligada a gestão dos líderes com processos e pessoas. Devido a isto, preparar e desenvolver as lideranças torna-se fundamental para o sucesso e sustentabilidade dos negócios longevos.

A partir destes dados e outros, é evidente a necessidade de organizações capacitarem constantemente as suas lideranças a fim de fortalecer culturas e potencializar resultados, com e através de pessoas conectadas com o seu propósito e com o da empresa a qual fazem parte.
Acreditamos em projetos personalizados, aderentes a cada filosofia e realidade organizacional, potencializando resultados que possam ser percebidos e medidos pelas partes envolvidas.