Organizações querem mais lideranças femininas em 2023

Uma pesquisa realizada pela consultoria de Recursos Humanos ManpowerGroup com empresas de 40 países apontou que 35% das organizações têm como meta até 2023 promover a equidade de gêneros em suas posições de liderança. No Brasil 37% das empresas já possuem programas internos de desenvolvimento feminino – tendência que deve permanecer em alta para este ano.

Segundo o Índice de Igualdade de Gênero 2023 da Bloomberg, organizações lideradas por mulheres têm também uma maior representação feminina em todos os níveis. Esse mesmo estudo aponta que empresas com mais de 30% de líderes mulheres na alta gestão também possuem, em média, 27% de mulheres executivas dentro da companhia. Por sua vez, nas organizações com menos de 30% de mulheres em posições de liderança, o número de executivas não passa de 20%.

No entanto ainda há muito a ser feito para que cada vez mais a mulher assuma posições de líder nas empresas, especialmente no Brasil. Isso porque segundo levantamento do LinkedIn a representação da liderança feminina no país é de 27%, o que coloca o Brasil na 27ª posição dos países mencionados na pesquisa – índice que está abaixo da média global, que é de 31%. Também em nível mundial, outro dado demonstra o abismo entre os gêneros no que se refere a oportunidades.

Relatório do Banco Mundial de 2022 apontou que em 190 países, mais de dois bilhões de mulheres têm menos oportunidades e direitos econômicos que os homens. Por outro lado, houve crescimento no número de mulheres que começou a empreender ao redor do mundo durante a pandemia. O aumento pode estar relacionado aos desafios que as mulheres enfrentam em suas trajetórias profissionais – a pandemia fez com que muitas tivessem que assumir a dupla responsabilidade de trabalhar e cuidar de casa ou da família, e precisassem buscar atividades laborais mais flexíveis.

Diante desse cenário a luta pela igualdade de direitos se faz cada vez mais necessária em nossa sociedade atual. Mais do que promover campanhas sobre equidade, as empresas precisam implementar iniciativas que realmente cultivem a igualdade como veremos em seguida.

Igualdade de gênero deve ser cultivada no ambiente de trabalho

Como já falamos em outros artigos, lideranças com habilidades interpessoais são essenciais para o desenvolvimento de um bom trabalho coletivo. Essas atitudes contribuem para a construção de conexões relevantes no ambiente corporativo, pois as pessoas valorizam um ambiente de trabalho agradável, onde a inclusão e a diversidade (não só a de gênero), são respeitadas.

Nesse cenário o líder também precisa ter em mente que seu processo de aprendizagem tem que ser constante. Ainda que tenha um perfil do tipo ‘mão na massa’, ele deve aprender a delegar tarefas e estimular a formação de outros líderes (independente do gênero), dentro do chamado intraempreendedorismo.

Para o CEO do Industrial Bank of Korea, Kim Sung-tae, CEO do Industrial Bank of Korea, a diversidade de gênero deixou de ser apenas uma opção para se tornar algo indispensável no ambiente corporativo. “A diversidade de gênero será a força motriz para o desenvolvimento sustentável além do valor da igualdade.”, destacou o CEO. Por isso cada vez mais a diversidade de gêneros precisa ser estimulada no ambiente corporativo, como falarmos abaixo.

E como incentivar a liderança feminina nas empresas?

A liderança está relacionada diretamente à gestão estratégica de pessoas – já falamos sobre esse tema em outros textos. Isso porque o gestor precisa lidar com outros fatores que envolvem aquela organização, o que inclui o bem-estar emocional de seus liderados. Levantamento da Deloitte indica que de 86% dos executivos entendem que a liderança é mais alta prioridade dentro das empresas.

No entanto, uma pesquisa da HSM apontou que para 71% dos executivos brasileiros suas empresas não possuem bons líderes – fator que reforça a necessidade de programas de formação de lideranças. E quando falamos de desenvolvimento de mulheres líderes, em especial, você sabe como incentivar esse tipo de programa em sua organização? Se a resposta é não, saiba que podemos te ajudar nesse processo. Possuímos programas específicos para o desenvolvimento de lideranças femininas. Clique aqui e fale com nossos especialistas.

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