A pesquisa da Forbes revela um cenário preocupante: o desengajamento profissional atinge níveis alarmantes, com 72% da força de trabalho brasileira e 77% da força de trabalho global desmotivadas. As causas principais, segundo o estudo da MyPerfectResume, são salários abaixo das expectativas e a falta de reconhecimento. Nesse contexto, o “salário emocional” emerge como uma estratégia crucial para empresas que buscam reter talentos e impulsionar o engajamento.
O que é o Salário Emocional?
O salário emocional transcende a remuneração financeira, abrangendo benefícios intangíveis que nutrem o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui:
Reconhecimento e valorização: celebrar conquistas, oferecer feedback constante e criar um ambiente de apreciação.
Flexibilidade e autonomia: promover horários flexíveis, modelos de trabalho híbridos e autonomia na gestão de responsabilidades.
Desenvolvimento pessoal e profissional: investir em treinamentos, workshops e programas de mentoria.
Bem-estar e qualidade de vida: criar um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e oferecer programas de bem-estar.
Cultura e propósito: promover um ambiente onde os colaboradores se sintam parte de um propósito maior.
Na Provoko, compreendemos a importância do salário emocional e oferecemos serviços de mentoria e treinamentos para auxiliar empresas na implementação dessa estratégia. Nossos serviços incluem:
Diagnóstico e planejamento: avaliamos a cultura organizacional e identificamos áreas de melhoria para implementar o salário emocional.
Treinamentos personalizados: desenvolvemos treinamentos para líderes e colaboradores sobre a importância do reconhecimento, feedback e comunicação eficaz.
Programas de mentoria: conectamos colaboradores com mentores experientes para impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional.
Workshops: promovemos workshops sobre gerenciamento de estresse, mindfulness e outras práticas de bem-estar.
Consultoria em cultura organizacional: auxiliamos na criação de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar e o engajamento dos colaboradores.
Benefícios da implementação do salário emocional:
Aumento do engajamento: colaboradores mais motivados e conectados com a empresa.
Redução do turnover: maior retenção de talentos e diminuição dos custos de recrutamento.
Melhora do clima organizacional: ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Fortalecimento da marca empregadora: atração dos melhores talentos do mercado.
Acreditamos que o salário emocional é um investimento estratégico que impulsiona o sucesso empresarial. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a transformar seus resultados e construir um ambiente de trabalho mais próspero e positivo!
Provoko: exponenciando resultados! 🚀
📱: (51) 8111-9565
www.provoko.com.br
Últimos Artigos do Blog
Gestão além da hierarquia: por que empatia é a nova competência estratégica
Estamos vivendo em uma era em que a individualidade exacerbada e a falta de empatia [...]
O crescimento da inteligência artificial nas empresas industriais
Nos últimos dois anos, o uso de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) nas empresas industriais [...]
Cultura forte: o coração de toda empresa de sucesso
Muito se fala sobre inovação, processos, tecnologia e metas — e, de fato, tudo isso [...]
A Soft Skill primordial para a Liderança nesta nova Era: “Filosofia”!
A Nova Era da Inteligência Artificial e o Chamado à Humanidade Essencial Vivemos uma transição [...]
O líder do futuro inspira mais pelo exemplo do que pela hierarquia
Durante muito tempo, liderança foi sinônimo de cargo, poder e controle. Era comum vermos líderes [...]
Cuidar das pessoas dá lucro: entenda porque o bem-estar precisa ser estratégia nas empresas
Recentemente, a Karina concedeu uma entrevista à Revista Expansão, onde abordou de forma clara e [...]
Bem-estar que gera resultados: o cuidado que vira lucro nas empresas
Você acredita que bem-estar no trabalho é apenas um diferencial? Está na hora de mudar [...]
A nova habilidade da liderança: curadoria da informação
A curadoria na liderança se tornou uma habilidade indispensável na era da informação. Diante do [...]
Você sabia que cerca de 60% dos novos líderes reportam não estarem preparados para assumir seus papéis?
Esse dado é alarmante, especialmente quando consideramos que os primeiros meses de um líder em [...]