Os Pilares de uma liderança eficaz segundo o Relatório Global da Gallup de 2025

No início de 2025, a Gallup divulgou o “Global Leadership Report: What Followers Want”, um estudo abrangente baseado em pesquisas realizadas em 52 países, representando 76% da população mundial e 86% do PIB global. O relatório revela que os seguidores priorizam quatro qualidades essenciais em seus líderes: esperança, confiança, compaixão e estabilidade. Essas necessidades são consistentes em diversas culturas e demografias, indicando que, quando atendidas, podem reduzir o sofrimento e melhorar o bem-estar geral.

1. Esperança: a necessidade primordial

A pesquisa destaca que 56% dos seguidores consideram a esperança como a qualidade mais desejada em um líder. Especialmente entre a geração mais jovem (18 a 29 anos), a necessidade de esperança é pronunciada, com 57% indicando essa qualidade como fundamental. Líderes que inspiram esperança são capazes de motivar suas equipes, proporcionando uma visão positiva do futuro e incentivando o engajamento e a produtividade.

2. Confiança: a base das relações

A confiança ocupa o segundo lugar, com 33% dos seguidores a identificando como uma necessidade essencial. Líderes que cultivam um ambiente de confiança promovem a transparência, a colaboração e o respeito mútuo, elementos cruciais para o sucesso organizacional. Sem confiança, as equipes tendem a ser menos eficazes e mais propensas a conflitos internos.

3. Compaixão e estabilidade: elementos complementares

Com 7% e 4% respectivamente, a compaixão e a estabilidade são também consideradas importantes. Líderes compassivos demonstram empatia e compreensão, criando um ambiente de trabalho mais saudável e solidário. A estabilidade, por sua vez, oferece segurança e previsibilidade, permitindo que as equipes se concentrem em seus objetivos sem distrações externas.

4. Impacto no bem-estar

O estudo revela que, quanto mais essas necessidades são atendidas pelos líderes, maior é o bem-estar dos seguidores. Por exemplo, quando a necessidade de esperança é atendida, a probabilidade de os seguidores se sentirem bem-sucedidos aumenta em 5 pontos percentuais, passando de 33% para 38%. Isso demonstra que líderes que atendem a essas necessidades têm um impacto positivo significativo na vida de seus seguidores.

Em um mundo em constante mudança, onde desafios como mudanças climáticas, conflitos e avanços tecnológicos exigem decisões complexas, os líderes devem compreender e atender às necessidades de seus seguidores. Ao focar em esperança, confiança, compaixão e estabilidade, os líderes podem não apenas melhorar o bem-estar de suas equipes, mas também promover um ambiente mais produtivo e harmonioso.

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