No início de 2025, a Gallup divulgou o “Global Leadership Report: What Followers Want”, um estudo abrangente baseado em pesquisas realizadas em 52 países, representando 76% da população mundial e 86% do PIB global. O relatório revela que os seguidores priorizam quatro qualidades essenciais em seus líderes: esperança, confiança, compaixão e estabilidade. Essas necessidades são consistentes em diversas culturas e demografias, indicando que, quando atendidas, podem reduzir o sofrimento e melhorar o bem-estar geral.
1. Esperança: a necessidade primordial
A pesquisa destaca que 56% dos seguidores consideram a esperança como a qualidade mais desejada em um líder. Especialmente entre a geração mais jovem (18 a 29 anos), a necessidade de esperança é pronunciada, com 57% indicando essa qualidade como fundamental. Líderes que inspiram esperança são capazes de motivar suas equipes, proporcionando uma visão positiva do futuro e incentivando o engajamento e a produtividade.
2. Confiança: a base das relações
A confiança ocupa o segundo lugar, com 33% dos seguidores a identificando como uma necessidade essencial. Líderes que cultivam um ambiente de confiança promovem a transparência, a colaboração e o respeito mútuo, elementos cruciais para o sucesso organizacional. Sem confiança, as equipes tendem a ser menos eficazes e mais propensas a conflitos internos.
3. Compaixão e estabilidade: elementos complementares
Com 7% e 4% respectivamente, a compaixão e a estabilidade são também consideradas importantes. Líderes compassivos demonstram empatia e compreensão, criando um ambiente de trabalho mais saudável e solidário. A estabilidade, por sua vez, oferece segurança e previsibilidade, permitindo que as equipes se concentrem em seus objetivos sem distrações externas.
4. Impacto no bem-estar
O estudo revela que, quanto mais essas necessidades são atendidas pelos líderes, maior é o bem-estar dos seguidores. Por exemplo, quando a necessidade de esperança é atendida, a probabilidade de os seguidores se sentirem bem-sucedidos aumenta em 5 pontos percentuais, passando de 33% para 38%. Isso demonstra que líderes que atendem a essas necessidades têm um impacto positivo significativo na vida de seus seguidores.
Em um mundo em constante mudança, onde desafios como mudanças climáticas, conflitos e avanços tecnológicos exigem decisões complexas, os líderes devem compreender e atender às necessidades de seus seguidores. Ao focar em esperança, confiança, compaixão e estabilidade, os líderes podem não apenas melhorar o bem-estar de suas equipes, mas também promover um ambiente mais produtivo e harmonioso.
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